Padangpanjang - Upaya memperoleh akurasi potensi Aparatus Sipil Negera (ASN) di Padangpanjang, Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (KSDM) melakukan tes kompetensi terhadap pejabat di lingkungan Pemerintah Kota (Pemko) setempat di Auditorium Mifan, Senin (21/1).
Walikota Padangpanjang, H. Fadly Amran, BBA mengatakan kegiatan tersebut merupakan upaya mewujudkan pengelolaan SDM yang baik guna optimalisasi penyelenggaraan pemerintah dan peningkatan kualitas palayanan publik.
Fadly menambahkan, salah satu indikator utama terwujudnya good governance, penempatan seorang aparatur harus tepat berdasarkan kompentensi sesuai dengan kedisiplinan keilmuan masing-masing.
Menyikapi hal tersebut, Pemko bekerja sama dengan Pusat Pendidikan dan Pelayanan Masyarakat Universitas Indonesia (P3M-UI) melakukan uji kompetensi tersebut.
“Kita ingin setiap personal ASN dalam penempatannya harus tepat demi terwujudnya penyelenggaran pemerintah yang baik. Untuk itu kita harus sesuai dengan data dan fakta, agar dalam penempatan dapat dilakukan sesuai dengan kompetensi dan disiplin ilmu masing-masing. Selain tentunya juga memperhatikan indikator kinerja dan dedikasi dalam menjalankan jabatan mereka,” tutur Fadly.
Sementara itu, Sekretaris BKSDM Kota Padangpanjang, Hendra Putra selaku Pelaksana Harian (PlH) mengatakan kegitan tersebut diikuti pejabat pengawas dan pelaksana dari fungsional umum.
Mulai dari Eselon II hingga Eselon IV selama tiga hari ke depan. Masing-masing 21 Pejabat Tinggi Pimpinan Pratama, 85 Pejabat Administrator, 301 Pejabat Pengawas dan 70 fungsional umum (pejabat pelaksana).
“Kegiatan akan dilaksanan hingga 24 Januari mendatang dalam empat angkatan. Yakni angkatan I sebanyak 105 Eselon II dan III, angkatan II sebanyak 124 eselon eselon IV, angkatan III sebanyak 124 eselon IV dan angkatan IV sebanyak 124 eselon IV dan fungsional umum,” jelas Hendra.
Dikatakan Hendra, kegiatan tersebut akan menghasilkan gambaran umum pemetaan potensi pegawai berupa data statistik dan deskriptif. Kemudian juga mencakup ruang lingkup katogori capaian terkait jabatan sekarang dan proyeksi ke jabatan yang lebih tinggi.
“Melalui tes tersebut, juga akan menggambarkan bidang pekerjaan yang direkomendasikan dengan enam klasifikasi rumpun bidang pekerjaan. Yakni pelaksana administrasi kebijakan, penyelenggara fungsi profesional biro layanan, penyelenggara urusan data, penyelenggara dukungan tekhnis dan infrastruktur, pelaksana layanan atau urusan terkait manusia, serta pengelolaan yang berkaitan dengan pengembangan ekonomi,” pungkas Hendra.( Delma )
